Bon vent à l’échelon spécial et bienvenue au 5e échelon normal !
Du nouveau pour les collègues certifiés, CPE et PSYEN à la classe exceptionnelle.
Rappelons que ce troisième grade, issu du protocole PPCR signé par la FSU, permet l’accès aux indices dits Hors Echelle A (ceux de la hors classe des agrégés).
Toutefois, le gain indiciaire de l’accès à ce grade à partir du 7e échelon de la hors-classe (indice 821) était faible. En effet, le reclassement se faisait au 4e échelon du nouveau grade (indice 830) et financièrement le gain n’était que de 30 euros nets par mois. En outre, la suite de la carrière était bloquée pour la plupart des collègues : l’échelon suivant était réservé à 20 % des collègues à la classe exceptionnelle.
Parallèlement à notre objectif de faire de la classe exceptionnelle un débouché de carrière pour toutes et tous, il fallait faire sauter ce verrou du contingentement de l’échelon spécial.
Nos militants nationaux l’ont obtenu lors des dernières discussions salariales (partie socle). Cet échelon spécial devient un nouveau 5e échelon normal et accessible à partir de 3 ans d’ancienneté dans le 4e échelon (en comptant le reliquat calculé lors du reclassement dans le grade).
La publication du décret actant cette modification est intervenue le 6 août 2023. Ainsi, dès ce jour, les collègues qui ont 3 ans d’ancienneté passeront automatiquement au 1er chevron du 5e échelon (indice 890, + 60 points soit un gain de plus de 220 euros nets par mois). La suite de la carrière se déroule aux chevrons 2 (indice 925) et 3 (indice 972) avec une durée d’une seule année entre les chevrons.
Le rectorat nous a assuré que les promotions au 5e échelon des collègues entre le 6 août et le 31 août 2023 avaient été effectuées (i.e. ils sont visibles dans iprof). D’ores et déjà, par rapport aux 31 promotions à l’échelon spécial en 2022 chez les certifiés, il y a eu 126 promotions au nouvel échelon cette année !
Les collègues qui atteindront les 3 ans pendant l’année scolaire courante seront traités comme tous les collègues qui changent d’échelon dans l’année : en une fois (en général pas avant janvier) avec le cas échéant un effet rétroactif.
Mais pour les collègues promus jusqu’au 31 août, il faut encore faire preuve de patience : il ne faut pas attendre un effet financier avant la paie de novembre ! La fin des CAPA sur les avancements d’échelon ne s’est pas accompagnée d’une plus grande rapidité de traitement des avancements … même ceux qui sont automatiques !!
Pour tout complément d’information, il ne faut pas hésiter à contacter les militants de la section académique (s3nic@nice.snes.edu et 04 97 11 81 53).
Comme toujours, à chaque étape de votre carrière, vos élus du SNES-FSU sont toujours là pour vous informer, vous conseiller et vous défendre.
Serge Muller, responsable de l’emploi